Zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en tijdskrediet
Wat zijn de verschillende soorten verlof gekoppeld aan de geboorte van een kind?
Zwangerschapsverlof
Wat is het?
Je hebt recht op 15 weken zwangerschapsverlof (ook wel moederschapsrust of geboorteverlof genoemd). Krijg je een meerling, dan heb je recht op 19 weken. Zelfstandige mama’s kunnen 12 weken opnemen, of 13 weken als ze een meerling krijgen.
Goed nieuws! Zwangere werknemers die ziek of werkloos worden tijdens hun zwangerschap hebben vanaf nu recht op een volledige periode van moederschapsrust. Ziektedagen worden dus niet langer van je zwangerschapsverlof afgetrokken.
Hoeveel bedraagt je uitkering?
*Referteloon: brutoloon waarop je werkloosheidsuitkering berekend is.
Werknemers |
Werklozen |
Zelfstandigen |
|
Dag 1-30 |
82% van je brutoloon (geen maximumbedrag) |
Basisuitkering + 19,5% van het referteloon. |
830,67 euro bij voltijdse rust of 415,33 euro per week bij halftijdse rust. |
Vanaf dag 31 |
75% van het begrensd brutoloon |
60% van het referteloon + 15% van het referteloon |
759,76 euro bij voltijdse rust of 379,88 euro per week bij halftijdse rust. |
Zo deel je het in
- In het totaal heb je recht op 15 weken rust. Voor zelfstandige moeders is dat 12 weken.
- Je mag maximum 6 weken prenatale rust nemen. Voor zelfstandige moeders is dat 3 weken.
- Je kan minstens 9 weken postnatale rust nemen.
- Je bent verplicht minstens 1 week van die 15 of 12 weken van je verlof voor je bevalling op te nemen. De andere weken neem je dan postnataal op.
Hoe vraag je het aan?
- Bezorg je ziekenfonds een doktersattest met je vermoedelijke bevallingsdatum en de datum waarop je zwangerschapsverlof ingaat. Via je ziekenfonds krijg je papieren die je zo snel mogelijk moet invullen en terugbezorgen.
- Als je kindje geboren is, bezorg je je ziekenfonds een medisch getuigschrift of een kopie van de geboorteakte.
- Zodra je weer aan het werk bent, bezorg je je ziekenfonds, zoals CM, het bewijs van werkhervatting.
Kindje op komst?
Vraag dan snel jouw Kraamgeld of Startbedrag aan bij KidsLife
Geboorteverlof
Wat is het?
Vaders of meeouders kunnen 20 dagen verlof opnemen na de geboorte van hun kindje.
- Dat verlof neem je op binnen de vier maanden na de geboorte.
- Je hoeft de dagen niet na elkaar op te nemen.
Hoeveel bedraagt je uitkering?
De eerste drie dagen krijg je jouw volledige loon uitbetaald, de resterende dagen ontvang je 82% van je loon via je ziekenfonds. Als je zelfstandig bent, krijg je een uitkering van je sociaal verzekeringsfonds.
Hoe vraag je het aan?
- Laat je werkgever weten dat je kindje geboren is. Als zelfstandige licht je je sociaal verzekeringsfonds in.
- Vraag je uitkering aan bij je ziekenfonds (bedienden) of bij je sociaal verzekeringsfonds (zelfstandigen).
Borstvoedingsverlof
Geef je borstvoeding? Dan kan je borstvoedingsverlof nemen. Dat kan op twee manieren:
- Als je werk gevaarlijk kan zijn voor jouw gezondheid of die van je baby dan werk je beter niet als je borstvoeding geeft. Dan neem je ‘profylactisch borstvoedingsverlof’. Dat is bijvoorbeeld zo als je op het werk in contact komt met bepaalde bacteriën, virussen of chemische stoffen. In dat geval krijg je een uitkering van je ziekenfonds.
- Je kan ook borstvoedingsverlof opnemen in overleg met je werkgever. Dat is meestal onbetaald, al is het in sommige sectoren wel betaald. Check dus zeker met je werkgever hoe dat bij jou zit.
Tot negen maanden na de geboorte van je kindje heb je recht op een half uur borstvoedingspauze per vier gewerkte uren. Vanaf een werkdag van 7,5 uur heb je recht op 2 pauzes. Die pauzes worden vergoed door je ziekenfonds. Zo kan je zonder schuldgevoel je werk onderbreken om melk af te kolven. Of, als je kindje dichtbij is, om het live te voeden.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof is een vorm van loopbaanonderbreking die je flexibel kan opnemen vanaf de geboorte tot de twaalfde verjaardag van je kind. Het bestaat uit 4 maanden die je voltijds of deeltijds (1/2, 1/5 of 1/10) kan opnemen.
Voor wie is het?
- Zowel moeders, vaders als meeouders hebben recht op ouderschapsverlof.
- Je hebt recht op 4 maanden voor elk kind jonger dan 12 jaar of tot 21 jaar als je kindje een geestelijke of lichamelijke aandoening heeft van minimum 66%.
- Ook voor een geadopteerd kind heb je recht op ouderschapsverlof.
- Je moet minimum een jaar aan de slag zijn bij je huidige werkgever.
Hoe vraag je het aan?
Ouderschapsverlof is een recht. Dat betekent dat je werkgever het niet kan weigeren. Dien je aanvraag in bij de RVA.
Tip!
Woon je in Vlaanderen? Vraag een aanmoedigingspremie aan bij de Vlaamse Overheid.
Hoeveel bedraagt je uitkering?
|
Voltijds |
Halftijds |
1/5 |
1/10 |
<50 jaar (netto) |
879,15 |
405,23 |
137,48 |
68,74 |
>50 jaar (netto) |
879,15 |
546,31 |
206,72 |
103,10 |
Verhoogde uitkering (netto) |
1479,99 |
682,20 |
272,87 |
136,43 |
Tijdskrediet
Tijdskrediet laat je toe om even wat minder te werken, om rust te nemen tijdens de drukste momenten van je leven. Als je tijdskrediet met motief opneemt, dan krijg je een vervangingsinkomen van de RVA.
Wat zijn de voorwaarden
- Je moet minstens 36 maanden anciënniteit hebben bij dezelfde werkgever om voltijds tijdskrediet te mogen nemen voor de zorg van een kind.
- Bovendien moet je ook voltijds gewerkt hebben in het jaar voorafgaand aan je aanvraag als je halftijds tijdskrediet of 1/5 tijdskrediet wil nemen.
Wat zijn de motieven?
- Je wil zorgen voor een eigen kind(eren) jonger dan 8 jaar
- Je wil een opleiding volgen. Dan moet die erkend zijn door de 3 Gemeenschappen in België. Bovendien moet de opleiding ook voldoende lesuren (of studiepunten) omvatten.
- Je moet bijstand of zorg verlenen aan een eigen zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin.
- Je wil palliatieve zorgen verstrekken
- Je wil zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid
- Je wil zorgen voor een eigen gehandicapt kind jonger dan 21 jaar
Hoe lang is tijdskrediet mogelijk?
- Voor de zorg van een kind kan je tot 48 maanden tijdskrediet nemen. Voor 1 februari 2023 was dat nog 51 maanden.
- Om een erkende opleiding te volgen heb je recht op maximaal 36 maanden.
- Voor alle andere vormen van gemotiveerd tijdskrediet kan je maximaal 51 maanden opnemen
Wat is je uitkering tijdens je tijdskrediet?
Voor een halftijds of deeltijds tijdskrediet word je door je werkgever betaald op basis van je tewerkstelling. Daarnaast kan je een tegemoetkoming ontvangen van de RVA/ONEM om je inkomensverlies te compenseren.
Voor een voltijds tijdskrediet ontvang je een maandelijkse uitkering van de RVA/ONEM.
Bekijk hier de bedragen.
Kindje op komst? Mis niets dankzij onze tips!
Wist je dat… we onze niets-te-missen-mailing versturen op het ritme van jouw zwangerschap? Zo ontvang jij de juiste tips, exact op het moment dat je ze nodig hebt! Schrijf je hier in op onze maandelijkse niets-te-missen-mailing.