Conseil: Congé parental ou continuer à travailler à temps plein?

Vous souhaitez passer le plus de temps possible avec votre bébé ou est-il tout simplement impossible de prévoir une garderie pendant les vacances? Alors le congé parental est une solution pour vous!

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Discutez des possibilités avec votre employeur.

Qui peut bénéficier du congé parental ? Beaucoup de monde : la mère biologique, le père biologique, la personne qui a reconnu l’enfant de sorte que la filiation paternelle est établie, l’épouse ou la compagne de la mère biologique de l’enfant qui est devenue co-mère, les parents adoptifs. Vous avez droit au congé parental pour chaque enfant âgé de moins de douze ans. Vous pouvez suspendre complètement l’exécution de votre contrat de travail pendant quatre mois. Mais vous pouvez aussi fractionner le congé par mois. Ou réduire vos prestations à mi-temps pendant huit mois. 

Chaque demande doit porter sur une période de deux mois. Vous pouvez également réduire vos prestations de travail d’un cinquième pendant une période de 20 mois. Chaque demande doit porter sur une période de cinq mois.

Les démarches administratives sont les suivantes : 

  • informez votre employeur par écrit. Vous pouvez le faire par e-mail ou par courrier; 
  • soumettez un formulaire de demande à l’ONEM. Ce document est rempli par vous et par l’employeur.

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